ティール組織を導入するには、組織の在り方そのものを変える必要があるため、変容には3年以上の時間が必要だ。ホラクラシー経営も多くの失敗と改善を繰り返し、時間をかけて組織をつくりあげていかなければならない。そこで、組織改革の一環としてまずは人事評価制度から見直してみるのはどうだろう。今回は旧来の年功序列とは異なる評価制度として、目標管理制度（MBO）、コンピテンシー評価制度、360度評価、OKR、ノー
Source: グノシー経済
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中小企業が取り組むべき人事評価のアップデート 5つの評価制度を紹介
経済ニュース
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