40歳以降のメンタルコントロールって何をどうすべきなの？と思った時に読む話

今週のメルマガ前半部の紹介です。
先日書いた「告白」の書評が意外と反響があってちょっと驚いています。書いたときには気づかなかったんですが、どうやら41歳で引退した後に迷走を続ける清原氏に、自身のキャリアを重ねる人が少なくなかったことも反響の一因のようです。
【参考リンク】書評「告白」：清原和博の心の闇
実は日本型雇用においては40代というのはいろいろな意味で重要な分岐点だったりします。というわけで、今回は40代についてまとめておきましょう。
魔の四十代
日本企業における幹部候補選抜は、一般的に言って30代半ば～40代前半のタイミングで課長ポストに上がれるかどうかで決まります。
それでどのくらいが課長級以上に上がっているかというと、最新の調査では15％にも満たないという数字も出されています。運よく課長に上がれたとしてもその先の部長以上をイメージできる人は超少数でしょうから、ほとんどの人が40代で打ち止め感を感じているに違いありません。
【参考リンク】出世遅れ転職少なく　動けない40代、賃金伸びず
ちなみにわたくし、8年ほど前に「7割は課長にさえなれません」という著作を出した際には「オーバーに煽りすぎだ」とか「日本型雇用はずっと安泰だろ」とか色々言われたもんですが現実には「7割どころか8割以上ヒラ」という恐ろしい状況が出現したわけです。
日本型雇用の報酬というのは突き詰めれば“将来の

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