リクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）は「転勤は、企業にとっても“コスト”になっている」と語る。しかし、いまだに日本企業では、年間60万人以上が転勤を続け、個人のライフスタイルに多大な影響を及ぼしている。いっぽうで、一部の企業が人材確保のために「転勤制度」を見直し始めた。その具体的事例とは――。
【グラフ】単身赴任者数の推移
※〈「転勤」が時代遅れになった、これだけの理由〉より続く
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Source: グノシー経済
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転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している
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