スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 【ベトナム・ビジネス最前線】第301回 賃金テーブルに関する実務上の近況 AICベトナム・斉藤雄久 経済ニュース 2018.08.23 最近の投稿 NIKE ナイキ 決算(2024/12/19 発表) NFTコミュニティがもたらした、かけがえのない人との絆 出店は、“超”顧客視点で 2024年を振り返り、2025年に向けて 【初心者でもわかる完全解説】すきま時間で稼ぐ裏技– レンタルスペースの運営~マル秘の裏技を大公開~ 還暦を過ぎても「職場で活躍し続ける人」と「尻すぼみで退職する人」の決定的な違い – 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 新日本酒紀行「出世城」 – 新日本酒紀行 【H】PMT研究(1)論文「100%マネー提案とその銀行に対する含意:カリー・フィッシャーアプローチ対シカゴプランアプローチ」を読む 自分の内面の探求が付加価値を生む理由とその実践方法 2024目標orやりたい事リスト(振り返り) 今回は賃金テーブルをテーマとします。おそらく外国人がベトナム労働法の規定において最も違和感を持つ制度でしょうが、実務上は非常に注意が必要です。ここでは、その概要と制度運用上の近況に関して解説します。I.賃金テーブルとは? 賃金テーブルは、下記の三つから構成されています。(1)賃金テーブル(職位による賃金のランク)(2)賃金表(賃金テーブルを一覧にしたもの)(3)労働基準量の作成原則(労働法第93条Source: グノシー経済リンク元
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