精神障害者雇用が義務化。企業に求められる対応とは

精神障害者雇用が義務化。企業に求められる対応とは
　今年4月、障害者雇用促進法が改正され、企業は対応を迫られた。主な変更点は、法定雇用率が2.0％から2.2％に引き上げられたことと、これまでの身体障害者と知的障害者に加えて、精神障害者が対象になったことだ。さらに、精神障害者の短時間労働者の算定方法を0.5人から1人にするなど、精神障害者の雇用を大きく後押しする形になっている。
【精神障害者が働
Source: グノシー経済

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