ビジネスシーンにおいて、人材採用は企業の将来を左右する重要なファクターであり、人材は企業の財産だといえるでしょう。
より優れた人材を求めたり、企業の事業戦略や事業拡大を成功させたりするために、適任と思われる社外の人材をピンポイントで条件交渉し、採用するヘッドハンティングは組織の成長に有効な手段です。
今回紹介する藤堂高虎(以下、高虎)には、優れた人材をヘッドハントするヘッドハンターの才能があっ
Source: グノシー経済
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戦国大名の家臣に学ぶ – リーダーを支えるチカラ 第4回 ヘッドハンティングで徳川家康を支えた! 藤堂高虎の人材採用術
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