米国のハイテク業界ではいま、高年者への差別やリストラが目立つという。人生100年時代といわれながら、職場では高年労働者の活躍の場が減っている。この現代の矛盾を解消して年齢差別をなくすには、どうすればよいのだろうか。
Source: ハーバード
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企業内の年齢差別をなくすには、若さだけでなく知恵の価値を認めなさい – HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事
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