「週休3日」も実現可能なUSEN-NEXTの働き方改革とは？

音楽配信のUSENや映像配信のU-NEXTなど、16社を傘下に置くUSEN-NEXT HOLDINGS（東京都品川区、宇野康秀社長）が今年6月、「週休3日」も実現できる「スーパーフレックスタイム」と、時間と場所を選ばずに働ける「テレワーク」という2つの新しい人事制度を導入した。導入から間もなく2か月。同社の働き方改革で、働く現場はどう変わったのか。

「週休3日」も実現可能なスーパーフレックスタ
Source: グノシー経済

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