チームの調和が行きすぎると創造性を破壊しかねない – HBR.ORG翻訳マネジメント記事

チームの仕事に協調性は欠かせないが、相手の意見に賛同し合うだけでは一緒に働く意味はない。そうではなく、チーム内で一定の緊張感が保たれ、適度な対立が生まれることによって、いっそうの創造性が発揮されると筆者は言う。本記事では、それを実現するための具体的な方法が示される。
Source: ハーバード

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