日本人よ、時間に縛られるな！！働き方の概念を覆せ

900社を超える企業が導入しているクラウド人材管理ツールを開発する、株式会社カオナビ。

「時間は使わない。アタマを使う」という働き方理念を掲げている同社は、「全社員が」時間内に帰るという意識を徹底し、実際に実現している企業です。目標として掲げてはいても、なかなか実現できない企業が多い中、どのような意識改革や制度の工夫をされているのでしょうか──。

働く上で考えるべき大事なこと、仕事と人生の捉え方、経営者へのアドバイスまで、「日本の働き方改革」に根本的なメスを入れる貴重なお話を、代表取締役社長である柳橋仁機さんに伺ってきました。

――柳橋仁機（やなぎはしひろき）
株式会社カオナビ代表取締役社長

2000年、東京理科大学大学院基礎工学研究科電子応用工学専攻修了。アクセンチュア株式会社にて業務基盤の整備や大規模データベースシステムの開発業務に従事。
2002年より株式会社アイスタイルで事業企画を担当した後、人事部門責任者として人材開発や制度構築、管理体制の整備などに従事。

2008年５月に株式会社カオナビを創業し、2012年より顔写真が並ぶクラウド人材管理ツール「カオナビ」の事業を本格的に開始する。現在では、企業規模・業種問わず900社以上に導入される業界シェアトップクラスのサービスにまで成長させている。
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