日本の大手企業では、店舗よりも上の立場に「本社」や「本部」「本店」などがあるのは当たり前。しかし、そんな経営方法に頼らず、常に店舗が主役という企業があります。無料メルマガ『致知出版社の「人間力メルマガ」』では、そんな飲食店『牛たん「ねぎし」』の経営理念と、世にも珍しい人事制度について語った根岸社長へのインタビューを紹介しています。
「ねぎし」のユニークな人事制度
牛たん、とろろ、麦飯のランチで定評
Source: グノシー経済
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退職理由の7割は人間関係。意識改革は牛たん「ねぎし」に学べ！
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