働き方改革：与野党の問題意識はそれぞれ間違いないけど

働き方改革法が成立しました。
今国会で安倍晋三政権が”最重要法案”と位置づけてきたものですが、実は平成27（2015）年4月3日の法案提出から3年以上が過ぎていました。
すなわち
「なぜそれでも通すのか」
「なぜそんなに時間がかかったのか」
ということでしょう。
かいつまんでみると、残業は年720時間まで、単月で100時間未満に上限を規制されました。
これまでは1日8時間・週40時間労働を超える分については労使間の協定があれば残業を命じられましたが、残業は良くないという価値観でしょう。
また正規雇用と非正規の待遇があまりにも違うということで同一労働同一賃金、同じ仕事だったら同じ賃金という考え方が導入されます。
さらに年収1075万円以上の経営コンサルタントや金融ディーラーなど一部の専門職に限定ですが、労働時間ではなく成果で評価できるようになりました。
これらの具体的な影響は多岐にわたりますが早いものは平成30（2019）年4月から大企業に適用され、中小企業はその1年後ということになっています。
法案審議ではすったもんだがありました。
3月7日のブログ「【働き方改革】私も1日100時間くらい働いてるつもりではいますが…」に書きましたが、
誰が見たっていい加減なデータを厚生労働省が出していたことは論外で、しっかりとした情報がなければ議論になりません。
2018/3/7【働き方改革】私

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