社会保険労務士を切り替えるのはいつがベスト？

社会保険労務士（以下、社労士）の切り替えは、とても手間がかかります。細かな引き継ぎ業務が何度も発生することで、社内でも人事・総務部門の労務管理業務に支障をきたす可能性が高くなります。
このようなことから、前提として、切り替えをせず長く付き合えるような社労士事務所を選ぶことが大切です。しかし、様々な理由で“切り替えたい”“見直さざるをえない”という要望が出てくることもあるでしょう。この場合、どのように切り替えを行うべきなのか、詳しく見ていきましょう。
なぜ顧問社労士を切り替えたいのか
顧問社労士を変えたいと思っている理由は何でしょうか。
・事務的な作業しか行ってくれない
・助成金などの最新情報を知らない
・迅速な対応をしてくれない
・監督機関の調査が入ったときの態度が頼りない
・会社の立場に立ったアドバイスをしてくれない
・料金が高い
・個人情報や機密情報の管理が心配
このように数々の理由があることでしょう。まずは、“なぜ現在の社労士に不満を感じているのか”という部分を掘り下げてみると、自社の課題や社労士に求めるニーズが見えてきます。
会社の成長ステージと社労士サービスの間に溝
社労士は、労働保険・社会保険や人事労務管理のプロです。就業規則や賃金体系の作成、労働保険や社会保険に関する申請や手続き、給与計算や助成金の請求から、労働管理や労使問題、労災や事故への対応、賞与や退職金などま

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