大手民鉄各社、相互に人材受入 配偶者の転勤や介護による退社増加想定で

東京急行電鉄、東武鉄道、京浜急行電鉄、京王電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、小田急電鉄、西武鉄道、名古屋鉄道、近鉄グループホールディングス、阪急阪神ホールディングス、西日本鉄道は、相互に勤務場所の都合で就労継続が困難な社員を受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」を立ち上げた。
配偶者の転勤や家族の介護などにより会社を退職し、他地域に移動する社員の増加が将来の大きな課題の一つであるとしており、東
Source: グノシー経済

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