遠隔勤務の適性を確かめるリモートワーク・リトリート

一般企業の中でも、リモートワーク制度を設けることは、有能人材の離職率を下げるための有効策になる。しかし、従来のオフィス勤務よりも難易度が高い働き方になるため、すべての社員が適応できるわけではない。手順としては、本人が「リモートワーク希望」の申請書を出した後、会社側でリモートワークを許可するかの審査をするのが通例である。
ただし、実際にはリモートワークの試用期間を設けてみなくては、担当している職務の内容や、本人の資質が、新しい働き方に適しているかどうかはわからない。
そこで、期間限定のリモートワーク体験を提供するビジネスも成り立っている。
Source: 起業３

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