リーダーには人を動かすことが必須であり、そのために「話し方」の重要性が説かれることは多い。ただ実際には、それと同じくらい「聞き方」も大切である。特に、相手の考えを変えたい場合は、自分の答えを押し付けるのではなく、ともに同じ結論に達しなければならない。本記事では、「自分のアイデア」を「全員のアイデア」に変える方法が示される。
Source: ハーバード
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相手の考えを変えたければ、自分が話すのをやめて、まず聞こう – HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事
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