週休3日制、その可能性と問題点は？

導入事例をもとに検証します。
●週休4日を認める企業も！取り組み方は三者三様
　ひとくちに週休3日制といっても、その呼び方や仕組みについては各社さまざまです。そのため一概にはいえませんが、労働時間と給与の点から、大きく2タイプに別れます。
　ひとつは一週間の労働時間を減らした分、給与も一定の割合で減らす「時短」パターン。もうひとつは一週間の労働時間は変えないまま休日を増やし、給与も同額支払うという
Source: グノシー経済

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