大企業と中小企業、また東京や大阪のような大都市と地方を比較すると、平均的な収入に格差があることは否めません。企業の規模を問わず、少子高齢化による人材不足が経営戦略に影を落とし、その影響が直撃している多くの中小企業では、給料アップや独自色を打ち出すなど工夫を凝らしています。昇給が人材不足を解決するベストな方法ではありませんが、日本経済の骨組みを支える中小企業でも給料アップは可能です。
■法的な定めが
Source: グノシー経済
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中小企業でも給料がアップするのは可能か？平均的な年収は？
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