スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 転勤「あり・なし」毎年選べるように 三菱UFJ銀行 経済ニュース 2018.05.13 最近の投稿 YCトップ企業にみるビジネスモデルの教訓 〈2〉|主要モデルの特徴解説 【第4回Ed-Tech通信】質の高いデータ活用を通して、意思決定・プロダクトのクオリティを向上させる。データサイエンスチームの取り組み ネクストページは共に新しい未来をつくります。 仕事はできるのに、なぜか尊敬されない人が使いがちな言葉5選 老害化を防ぐために大切な心構えとは 日清どん兵衛CMに『はいよろこんで』こっちのけんと、東西の味の違いを替え歌に 【フォロワー800名からPR案件獲得まで】ZEDインフルエンサー体験談 コンテンツアイデアに困らない!尽きないネタの作り方 ヒトへ移植想定し開発のブタ腎臓 サルに移植試験に成功 – NHKニュース 中小ベンチャー企業部が25日、ソウル江南区グローバルスタートアップセンターで「コムアップ … 組織サーベイ「社内への結果開示」が重要に 満足度に30%の差 動画を見る(元記事へ) 三菱UFJ銀行は来年4月から人事制度を改定し、転勤の「あり・なし」を毎年、本人の意思で選べるようにします。 三菱UFJ銀行が導入を検討しているのは、これまで入社する時にしか選べなかった転勤があるかないかの雇用形態を毎年、自由に選べるようにするものです。出産・育児や親の介護などライフサイクルの変化に合わせて、働き方を変えられるようにする狙いがあります。これに合わせ、転勤のSource: グノシー経済リンク元
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