甲板員が素晴らしいウェイターになることを知る ―― なぜそれが重要なのか

【編集部注】著者のTX Zhuoは、フィンテック、エンタープライズソフトウェア、マーケットプレイスに焦点を当てるFika Venturesのマネージングパートナーである。
HR技術におけるブレークスルーは、雇用主に対して、プロセスを強化し、最高の人材を引き付けるための改革ツールを与えるだけでなく、ジェンダー間の均等報酬や、ブラインド採用（blind hiring：人間の属性を見ずスキルだけで採用を行うこと）などの長年に渡る労働問題をも解決しつつある。また同時に、従業員に対しては、現在の職務をはるかに越えた職務シナリオのために必要な事前スキルセットを獲得し、自動タグ付けを行う新しい手段が提供される。現在および将来の従業員のニーズを、雇用主が提供できるものと照合するチャンスが与えられる。
1月には、Gartnerが、2018年における世界のIT支出の成長を、HR技術が促進すると予測している 。さて、この数ヶ月間というもの、状況をよりよく理解しようと努力していたため、私はこの先の展開に関してよく見通せる位置に立っていると考えている。私はHR分野の10人のリーダーに対してインタビューを行った、例えばそれはJan Fiegel（SideWalk Labs）、Parker Barille（元LinkedIn Product VP）、そしてCindy Cordon（Policy Genius）と

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