人の管理から開発へ 「人財」時代の人事のあり方

経営の中で人材という経営資源がどう位置づけられてきたのか。俯瞰的に経営の潮流をたどってみると、そこには「人をどう見るか」という思想の変遷がうかがえる。人事がこれまで、経営の中でどのような役割を担い機能してきたのか、その変遷を見てみよう。従来から今に至るまで必要とされる機能の一つは「労務管理」「人事管理」である。採用から配置、異動、教育訓練、人事考課、賃金、時間管理など、勤務に関する一連の管理を集約
Source: グノシー経済

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