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企業が“ジンザイ”を求める、ゾッとする真の理由 — 高部 大問
経済ニュース日本の春は学生が一斉に社会進出する季節だが、夢見る新社会人は、日替わり定食型やエコバッグ型と毎年揶揄され（「新入社員タイプ一覧」日本生産性本部）、3年で3割の大卒者が早期離職する状況が昭和62年（1987年）から不変だ（「新規学卒者の在職期間別離職率の推移」厚生労働省）。
私は、小規模私立大学にて就職課の職員として学生の進路支援に従事しているが、大学の偏差値や認知度を問わず、学生は皆同じように見えて見所がないというご意見を企業人から頂戴する。しかし、企業人の皆様に一言申し上げておきたい。企業人の皆様も十分に没個性的でおられる、ということを。
たしかに、学生が履歴書や面接でアピールすることはバイト、サークル、ゼミ、体育会ばかりだろう。今年は一体何人の副主将がいるんだという笑い話なども耳にする。話し方や面接室への入室方法など外見についても、金太郎飴の如く画一的で面白味がないのかも知れない。
しかし、企業のアピールも学生のそれと相似形だ。たとえば「当社の説明会では会社説明はせず採用側から見た就活のアドバイスをします」や「当社の仕事はお客様からありがとうを頂く仕事です」、「当社の財産は人です」などの定型的な決まり文句は一体何社からプレゼンを受けたか分からないほどだ。判をついたように芸がなく、もし学生が面
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