どうして若手社員に心の病が急増してるの？と思った時に読む話

今週のメルマガ前半部の紹介です。
先日、ある調査結果が話題となりました。
心の病、10～20代社員に急増　企業調査（Sankei Biz）
メンタルトラブルを発症する従業員はどの年代に多いかという質問に対し「10～20代」と回答した企業が実に27.9％に達したとのこと。ちなみに2004年の調査では10～20代は10.4％ですから十数年で2倍以上という急激な増加ぶりです（当時トップは30代で49.3％。産業人メンタルヘルス白書より）。
実はこの調査は以前から人事の間では有名なもので、「メンタルトラブルは30～40代に集中する傾向が強い」という調査結果も広くコンセンサスを得られていました。そんな中、なぜ若手に心の病が急増しているのでしょうか。良い機会なのでまとめておきましょう。
バブル期の若手にあって今の若手に無いもの
筆者の大学の先輩にこんなことを言う人がいます。
「バブル期なんて週に二日は徹夜していたもんだ。今の若手は根性無さすぎ」
確かに“ワークライフバランス”なんて概念すらなく、TVで「24時間戦えますか」などという（今やったら炎上確実な）CMがばんばん流されていた時代と比べれば、残業抑制の進む現在の若手の労働環境はよほど恵まれているのも事実です。
【参考リンク】働き方改革､｢残業代が8.5兆円も減る｣の衝撃
ただし、バブル期の若手にあって今の若手には無いモノもあります。それ

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