階層別研修とは
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階層別研修とは、職位や人事評価における等級など組織上の階層ごとに、「自分の階層にあった役割を遂行するために必要な能力」の習得や成長、また「各階層ごとに期待されている仕事」を理解し、マインドセットを再構築するための研修です。
各階層ごとに期待される仕事や役割を理解し実践することは企業が生きていくために必要不可欠なため、多くの企業が「階層別研修」を実施しています。
階層別研修の現状
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先ほど、”多くの企業が”「階層別研修」を実施しているの述べました。
それでは、一体どの程度の企業が「階層別研修」を行なっているのでしょうか。
HR総研が発行する年次報告書「HR総研 人事白書2015」によると、階層別研修を行なっていると答えた企業は全体の83％となっております。
約3社に2社が階層別研修を行なっているようです。
しかし、実施されている階層別研修を紐解いてみると、最多回答は「新入社員研修」（91％）、次に「新入社員フォロー研修」（68％）、「内定者フォロー研修」（58％）と続き、新人教育に重きが置かれており、職位が上がれば上がるほど階層別研修の実施割合が低くなるという傾向にあります。
このよ
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階層別研修とは？目的、必要性、メリット・デメリットを解説
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