「時短勤務の女性を退職に追いやったらしい」に注目集まる 時短がダメなのではなく、時短をうまく回せない会社がダメなのだ

企業はマタニティハラスメントの防止が義務付けられているが、育児休業明けの「時短勤務」に理解が足りない職場はまだまだ多いようだ。人手不足の昨今、難しい面もあるだろうが、運用方法を誤れば大きな損失になりかねない。
取引先のマタハラに間接的に関わってしまったかも…と気に病む人が3月23日のはてな匿名ダイアリーに投稿をした。「一人の時短勤務女性を退職に追いやったらしい話」というタイトルで注目された。（文:okei）
「マタハラと言われそうな気がして」担当の変更は要望できず

Source: キャリコネ

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