働き方の柔軟性を高める取り組みが注目されている。セブン＆アイ・ホールディングス（HD）で、時差出勤が導入されることが話題になった。時差出勤が広がれば、個人や業務の都合に臨機応変に対応できる勤務体系や、通勤電車の混雑緩和などの効果が期待できるが、労働時間の長さや勤務場所は従来と変わらない。どのような狙いと効果があるのだろうか。時差出勤を導入している企業に聞いた。
時差出勤を導入した企業の狙いとは？
Source: グノシー経済
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「時差出勤」で働き方は変わるか 導入企業の狙いと効果
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