ダイバーシティには適切な人事評価制度が不可欠

多彩な人材を積極的に活用する「ダイバーシティ」を推進することは、今や企業にとって重要な経営課題となっています。組織を強化、活性化するために取組む企業も増えてきている状況です。ダイバーシティは多様性を認め受け入れるだけではなく、何らかの制限がある人材を活かすことが不可欠なのです。
ところが、現状の人事評価制度は、従来の制限がない人材を対象としてきたので、根本的な見直しが求められています。
■本来の意
Source: グノシー経済

リンク元