ミソジニー（女性蔑視）的な社風に注目が集まって難問を抱えているエージェンシーCEOは多い。セクシャルハラスメントに対する #MeToo の巻き返しによって職場の不平等がより鮮明になったのは正しい。その一方で、エージェンシーのトップたちは、女性幹部登用のあり方に神経をとがらせている。
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Source: でじデイ
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#MeToo 時代、ダイバーシティ雇用は「名目主義」になる？：エージェンシー幹部たちの懸念
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