出向から転籍というのは、大企業の中高年社員にとって、悩ましい問題に違いない。自分のライフプランを否応なく変えられてしまうリスク。子どもの進学や、親の介護など、家庭の問題も、そこには絡んでくる。自分では隙のない仕事を続けている自信があったとしても、会社の評価と必ずしも一致するわけではない。そこに疑心暗鬼も生まれがちだ。会社に残りたい中高年社員に対して、キャリアコンサルタントは、どのように関わることができるのだろうか。
Source: ダイアモンドオンライン
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