スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「なぜ『16時半退社』に成功したのか?」高倉千春・グローバル人事部次長が語る「味の素」流・働き方改革 経済ニュース 2018.02.12 最近の投稿 【ボートレース】「定松は確実に僕を超える逸材」峰竜太がSG・グランプリ前夜に明かした「愛弟子・定松勇樹との絆」 「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」開示の好事例② – PBR向上施策は指標にブレイクダウンして示すことがポイント セブンデックスに入社してアンラーニングしたこと 人材確保のために企業が取り組むべきこと 【Inside Insightイベントレポートvol.17】インサイドセールス大忘年会 日本人が知らない 米中AI競争の最新状況 グーグル創業者が語る マンネリを打破する 人間にしかできないことだよね うまい棒の国内外マーケット分析—日本の高いコストパフォーマンスがグローバルでどのように効果を発揮しているか 選考フローの推移率を考える┃実は選考期間の長短は関係ないのでは? 『人材不足が私たちに与える影響』 社員の退社時刻が16時30分という驚きの「働き方改革」を進めている味の素。それで会社は回るの? 勤務時間を減らして成果をあげられるのか?こんな疑問に、同社で改革を中心になって進めているグローバル人事部次長の高倉千春さんが答えた。2018年2月7日、東京・世田谷の昭和女子大学での「働き方改革フォーラム 味の素に聞きたい『なぜ16時半退社になったのですか?』」で語った。朝の出社時間を早め、社員Source: グノシー経済リンク元
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