スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「給料が上がらない」のは「100%」労働組合のせい そのワケはこれだ!(城繁幸) 経済ニュース 2018.02.11 最近の投稿 読書レポート"リスキリング大全" レモネードの原則とは 社内情報を収集する重要性とは? 2024年の振り返りと2025年のちょっとした抱負 2025年(令和7年)1月から変わること・終わること・始まること 狙い目は「新卒入社5~10年」か いま若手社会人めぐる「キャリア採用争奪戦」激化中 アイヌ伝説の猟師が実行、巨大ヒグマ驚愕の撃退法 戦前の北海道「人間と熊の命がけの闘い」の実話 | 動物・植物 | 東洋経済オンライン ブレインパッド:データ活用とAIで未来を切り開く日本企業 「9つの一期一会」で既存客の単価を3倍に:仏教的アプローチによる収益改善法 理念経営の難しさ NHKの調査「働き方改革 残業代減る分の対応は? 主要100社に聞きました」によれば、残業自粛で減った残業手当分を賃上げやボーナスなどで還元する企業は7%のみとのこと。「なんてひどい会社だ!」と怒っている人もいるようなので、筆者なりにフォローしておこう。結論から言えば悪いのは、100%労働組合の側だからだ。会社は「残業代を払う前提で基本給を低くする」作戦以前から述べてきたように、企業は社会Source: グノシー経済リンク元
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