柔軟な勤務形態が従業員の士気を高める

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは、グローバル人事・採用専門誌『ヘイズ・ジャーナル』（年２回発行）の最新号において、最近、柔軟な勤務形態を廃止する回帰的な動きがみられるとして、その危険性について警鐘を鳴らしている。
柔軟な勤務形態の提供は、組織と従業員に非常に大きな恩恵をもたらしており、結果としてアトラクション、リテンション、エンゲージメントのすべてが向上する
Source: グノシー経済

リンク元