職場における男女間格差は、いまだに解消されていない。その理由として、男女の行動が異なるからだという指摘がよく聞かれるが、実際はどうなのか。筆者らがセンサー技術を活用してオフィスを調査した結果、それを証明する結果は得られなかった。男女の昇進の差は、両者の行動の差ではなく、女性に対するバイアスだと主張する。
Source: ハーバード
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オフィス調査で明らかになった、職場における男女間格差の実態 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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