スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 部下の振り返りに上司が関与 「経験学習」で人が成長する理由 – 人事評価を考える 起業ウェブメディア 2017.11.22 最近の投稿 「登録者数145万のストレッチYouTuber」の妻が夫に言えない「秘密」 – ニュースな本 新事業開発の渦中で学んだ組織改善へのステップ – バックナンバー AI投資ブームに乗れないベンチャーキャピタル企業 – The Wall Street Journal発 インド人の子どもが何気なくやっている「数字に強くなる」日常の習慣とは? – 「強み」を生み出す育て方 「電車の中でウトウトしているビジネスパーソンを見ると……」Travis Japan・川島如恵留がどんなに忙しくても文をつづり、学習し続ける深い理由 – ビジネスリーダーの英語術 「会った人をひと言ほめる」を徹底した経理社員が死去→葬儀で見た「驚きの光景」 – ニュースな本 自己利益に走る印象を与えず、注目を集めるマーケティングの特徴 – オンライン サイバーセキュリティ意識が高い企業・低い企業の違い 「ゼロリスクはあり得ない」時代に求められるCEOの役割 YouTube Shorts’ Dream Screen feature can now generate AI video backgrounds 国民民主党も玉木代表の不倫騒動で「政治とカネ」問題、人ごとにあらず【佐藤優】 – 佐藤優「次世代リーダーの教養」 人は自らの経験から最も多くのことを学び、成長する。この「経験学習」の考え方は、昨今、とくに人事部門の方には、広く浸透している。また、それをベースに人材育成の施策を構築する企業も増えている。ここでは、経験学習の基礎を解説してみたい。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
コメント