「AIの判断は人種差別的」米調査に見るAI人事選考の危険性 – ニューロビジネス思考で炙り出せ！ 勝てない組織に根付く「黒い心理学」　渡部幹

最近、人事選考にも取り入れられるようになったＡＩ。人間よりも素早く、大量の情報を扱えるというメリットはあるものの、最近の調査では、ＡＩが差別的な判断をしてしまうなど、偏見的アルゴリズムを持つ例があることがわかってきた。

Source: ダイアモンドオンライン

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