定期的に労働者のストレスの状況について検査を行ない、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促す「ストレスチェック制度」。これは個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的に、平成27年12月に施行された。
東大発ベンチャー企業である情報
Source: グノシー経済
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義務付けられている50人以上の職場でもストレスチェックの実施率は7割を下回る
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