多彩な人材の活躍を目指し、IMJがダイバーシティプロジェクトを立ち上げて1年。さまざまなワークスタイルやバックグラウンドを持つ社員との対話を通じて、その働き方やキャリアを支える工夫や制度の周知を図るとともに、課題抽出と対応を進めてきました。IMJの経営層は、現状をどのように捉えているのか。インタビューを前後編でお届けします。
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Source: バックヤード
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経営層から見たダイバーシティ 前編：「長時間労働のイメージが強いIT業界でダイバーシティに取り組んだ結果、見えてきた課題とは？」
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