「遅刻に寛容」な職場と「1分遅れでも始末書」の職場　人はどちらが働きやすいのか？

職場には、無数のルールがあります。明文化された「制度」レベルのルールもあれば、なんとなくこういう場ではこうするものと空気感で圧力をかける「不文律」もあります。これらのルールが厳格に守られているかどうかは、職場の雰囲気や組織文化を決める大きなポイントです。
会社によっては、1分遅刻しただけで始末書を書いたり、社長に報告されたりところもありますし、逆に、報酬や昇格を決める資料でさえ、期日を守らなくてもなんとなく許されてしまう職場もあります。さて、ルールを守る職場と守らない職場、どちらが働きやすいといえるのでしょうか。（文：人材研究所代表・曽和利光）
全体の利益が「マイノリティの不利益」になることも

Source: キャリコネ

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