ヤフーはなぜ6000人の社員を巻き込む 「1on1ミーティング」を続けるのか？ – 人事評価を考える

ヤフーが2012年から続ける「1on1ミーティング」は、上司と部下が毎週1回、30分間行う対話である。部下の数によっては、週の仕事の半分近くが1on1で占められるケースもあるという、この1on1、一体、何を目指して実践されているのだろうか。

Source: ダイアモンドオンライン

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