スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 「多様性」の定義を見直す、 デロイトの急進的な試み – DHBR 起業ウェブメディア 2017.09.22 最近の投稿 マンネリを打破する 人間にしかできないことだよね うまい棒の国内外マーケット分析—日本の高いコストパフォーマンスがグローバルでどのように効果を発揮しているか 選考フローの推移率を考える┃実は選考期間の長短は関係ないのでは？ 『人材不足が私たちに与える影響』 リーダーとは？？ 宮城県の「再生可能エネルギー地域共生促進税条例」から学ぶ未来のエネルギーモデル 【初心者でもわかる完全解説】スマホで稼ぐ裏技-スマホでのカスタム商品販売 ～マル秘の裏技を大公開～ 【初心者でもわかる完全解説】スマホで稼ぐ裏技-スマホを活用したアートイベント企画 ～マル秘の裏技を大公開～ 【初心者でもわかる完全解説】スマホで稼ぐ裏技-スマホでのファンドレイジング活動 ～マル秘の裏技を大公開～ 【本紹介】 仕事が速い人は、「これ」しかやらない 【85冊目】 ダイバーシティ（多様性）に関する議論はこれまで、女性やLGBTQの従業員をいかに企業文化に同化できるか、その支援を目指すものであった。しかし、彼らはいまや「多数派」である。そもため、現行体制への同化のサポートだけでは十分とはいえず、企業上層部の姿勢そのものを見直す時期がやってきた。本記事では、デロイトによる取り組みの紹介を通して、その意義を説く。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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