「60歳以降の働き方」継続雇用、起業……年金制度も考慮して決めるべき

政府が「人生100年時代構想」を掲げるなど、高齢化社会をむかえ、60代でも働くことを求められている。定年が60歳から引き上げられるのであれば年功序列のままであるが、多くの企業は定年60歳のままその後は継続雇用という形をとっている。違和感を覚えるなら、雇用以外の働き方－－たとえば起業――も考えればいいだろう。いずれにせよ年金についてもあわせて考えるべきである。■継続雇用制度は揉め事の温床にも老齢年金
Source: グノシー経済

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