意識して仕事から離れることは、心身の健康を保つだけでなく、仕事に戻った際のパフォーマンスを向上させる効果があることは知られている。にもかかわらず、多くの企業で有給取得が進まないのはなぜか。それは上司に責任があると筆者は主張する。部下を効果的に休ませ、チームの成果を上げる方法とは。
Source: ハーバード
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部下が有給を取れないのは、上司のあなたに責任がある – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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