スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 承認欲求が強い部下は「おだてない」「無視しない」 – ニュース3面鏡 起業ウェブメディア 2017.09.10 最近の投稿 サイバーセキュリティ意識が高い企業・低い企業の違い 「ゼロリスクはあり得ない」時代に求められるCEOの役割 YouTube Shorts’ Dream Screen feature can now generate AI video backgrounds 国民民主党も玉木代表の不倫騒動で「政治とカネ」問題、人ごとにあらず【佐藤優】 – 佐藤優「次世代リーダーの教養」 関税だけでないトランプ政策の脅威、アジアに「頭痛の種」 – WSJ PickUp 日産低迷､｢売れる車がほとんどない｣北米の窮地 特需は去り､本来の実力で明暗分かれる局面に | 経営 | 東洋経済オンライン ボーイングCEO「もう間違いは許されない」 – WSJ PickUp AIに仕事を奪われると心配する人がいる❓ 財政再建とは？ 決済代行サービスを提供する株式会社ネットプロテクションズホールディングスの財務諸表（第7期半期）を見てみる オリンパス｢CEO突然辞任｣で後継探しの苦悩再び 1年前にトップを譲った竹内会長の胸中やいかに | IT･電機･半導体･部品 | 東洋経済オンライン 異なる世代や環境の人と、リアルにコミュニケーションを取ることを苦手とする若い世代は、自らの生活をＳＮＳで拡散し共有し、「いいね」で共感してもらうことを好みます。その理由としては、「承認欲求」が満たされるからと言われています。「承認欲求」の強い若い部下を上司としてどう扱い、いかに力を発揮させるかを考えたいと思います。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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