自分のことを信頼してもらえなければ、相手を信頼することはない。あなたは部下に対して、善意や信頼の気持ちを伝えているだろうか。あえて言葉にしなくても、暗黙のうちに理解してもらえると思い込んでいないだろうか。本記事では、上司・部下間の信頼を築き、それを持続させる処方箋が示される。
Source: ハーバード
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上司として信頼されたければ、部下への信頼を言動で示しなさい – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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