写真は「弁護士法人アディーレ法律事務所」のHPより
埼玉県の浦和に本社がある、埼玉食品商事（仮名）は主に食品を扱う専門商社である。近年は、商社自体が再編の波にさらされており業績は芳しくない。さらに、社員が離職してもなかなか補充ができないため、1人辺りの負荷が大きくなっている。
最近では、メンタル不調を理由に欠勤を繰り返す社員が増加傾向にある。同社の人事部長から、顧問弁護士に次のような相談があったと仮定しよう。
まずは人事部長の相談内容を確認する
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当社では、体調不良を理由に欠勤や遅刻き繰り返したり、気分の浮き沈みが激しく、大声で怒鳴るなどして、チームワークを乱す社員の存在が確認されています。ストレスチェックが施行されてからは、社員のメンタル面には十分留意していました。また、労組などとも協議して安全衛生委員会を立ち上げました。
過去にこのようなことはなかったので、社員のメンタル面が心配です。対象の社員には、近所にある心療内科や精神科の受診を促したのですが、受診する気はまったくないようです。このままでは、業務にも支障が生じるため、どうにかしたいところです。専門医の受診を強制することはできないのでしょうか。
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弁護士の回答を紹介しておきたい。まず、「業務命令」として、専門医の受診を命じ、受診結果を報告させることができるようだ。命令に従わない場合は、休職処分
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メンタル不調の社員がいる。強制的に通院させるべきか
経済ニュース
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