内々定をもらっても約2割の学生が「就職活動を継続する」

就活のキーワードとなる「内定」。この「内定」とは企業が学生に採用を確約したもので、労働契約法に基づき、法的拘束力を持つ。内定を2つ以上得ることは違法となる。一方、「内々定」は企業が学生に内定を出すことを約束したもので、法的な根拠や拘束力はない。
マイナビから2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果が発表された。この調査は、幅広い層の学
Source: グノシー経済

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