採用にSNSを使う落とし穴「似た学生ばかり集まってしまった」 – 「負け組企業」の採用戦略

かつて私が所属していた三幸製菓の採用ではソーシャルメディアの特性を活かし、学生と深く交流するスタイルを突き詰めていきましたが、結果的に、選考に進んでくる学生が似通ってしまう「同質化」の傾向に悩まされることになりました。その解決のために必要だったのは「多様性の担保」でした。

Source: ダイアモンドオンライン

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