スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 採用にSNSを使う落とし穴「似た学生ばかり集まってしまった」 – 「負け組企業」の採用戦略 起業ウェブメディア 2017.08.09 最近の投稿 「思考の断捨離」を促すノート 一般消費者の視点を生かした新商品「Flow of Thoughts」、コクヨ 相談の敷居を下げるAI役所 約7割が満足した「メタバース役所」実証実験 有村架純が街を巡り、auネットワークの「つながる体感」を訴求する 新CM公開 「来年活躍が期待できる」は大谷翔平、早田ひな―アスリートイメージ評価調査 ｢いつでも､なんでも診る｣医師が日本にいない訳 ｢かかりつけ医｣がいるのに"たらい回し"の例も | 医療・病院 | 東洋経済オンライン トヨタが認知症への理解を促す動画を公開 家族への感謝の気持ちを描写 テム 、低価格の次は高価格へ？ 米展示会でブランド獲得に動く 急成長するTOKIUMがハイクラス人材を惹きつける理由、「信頼し任せる文化」とは 個性を活かしシナジーを生み出し続ける。オーガニックグループ子会社代表の組織作り。 0→1で立ち上げた新規事業がユビーの主力事業へ成長した話し かつて私が所属していた三幸製菓の採用ではソーシャルメディアの特性を活かし、学生と深く交流するスタイルを突き詰めていきましたが、結果的に、選考に進んでくる学生が似通ってしまう「同質化」の傾向に悩まされることになりました。その解決のために必要だったのは「多様性の担保」でした。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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