従業員が入社した企業に対して忠誠を尽くし、生涯にわたって勤め上げるという働き方は、もはや当たり前ではなくなってしまった。インターネットが普及し、情報がいきかう現代では、職場への不満があれば、より良い条件の職場を求めて離職するケースが珍しくない。従業員が離職する原因、そしてその対策とは何だろうか。厚生労働省が実施した統計から離職の実情と背景を探り、離職率を下げるための対策について考える。■業種によっ
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
離職の理由は?職場環境改善で離職率を下げよう!
最近の投稿
- Felix Capital’s Julien Codorniou to join 20VC as general partner
- 福祉用具・介護用品マーケットに関するリサーチ結果を発表しました
- 2024年12月18日(水)。”自動車会社合併方向。”
- 2024年12月18日(水)ハルの経済ニュース:持続可能性とAIが切り拓く未来、そして年末ジャンボ宝くじの地方経済への影響
- 倒産した企業との「誓約書」は有効か
- Tesla Master Planを真似て自分のマスタープラン(実現したい未来)を考える
- 米、中国製ルーターの禁止検討 サイバー攻撃との関連巡り – The Wall Street Journal発
- Aave protocol developer secures $31 million for Lens, a high-performance blockchain for social apps
- オウンドメディアにとって大切で難しい「継続」
- 忘備録 以下のような具体的かつ実行可能な提案が現場にとって実用的という事例ですが、どれもこれもまあまあの手法です。どこが違うのかどうするべきなのかを考えてください。
コメント