女性の管理職が増えない原因は何だろうか。
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女性管理職の育成に取り組む企業が増えている。
少子化による人材不足への備えや、ダイバーシティ＆インクル―ジョンが組織の活性化に寄与するとの認識が広がってきたことに加え、女性活躍推進法（2016年4月1日全面施行）により、常時雇用する労働者が301人以上の企業に数値
Source: グノシー経済
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管理職を早く家に帰せば女性のリーダーも増える
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