スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「キャリアプランより“オプション”を持て」サイバーエージェント×GEが語る、個人の強みを磨くヒント マーケティング最新 2017.08.03 最近の投稿 No.550|経営幹部と中間管理職が果たすべき役割とは (「モーサテ」より抜粋)今週も来ました。 「騰落率ランキングですよ」 下落一位の「アインHD」はフランフラン の買収に伴う利益減少懸念😟 上昇ランキングはやはり三菱重工やIHIと いった「防衛関連株」が来てますね😁 概ね、順当なランキングだと感じます。… 苦難のIPO:ゴールデングースのIPO延期 安定と革新の二兎を追う:深化と探索で企業の未来を描く 20240708SDGsニュース しまむら、7/10から渋谷モディで期間限定POP UP SHOPを開催 先行販売商品や福袋を用意 田原俊彦さんが電話口で接客するアサヒ緑健の新たな販売チャネル+導入したボイスコマースの「テレAI」とは? あらゆる本を、好きな声でオーディオブックに–AIスタートアップSpeechifyの挑戦 最高値を更新した日本株の上昇は今後も続く ただし短期では強弱感対立による激しい攻防も | 市場観測 | 東洋経済オンライン 「中央線沿線にいそうな感じ…」坂本龍一が「教授」になる前の「意外なあだ名」とは? – ニュースな本 真の働き方改革に必要なのは「制度」よりも「個人の強み」。では、社員一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすれば? FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とGEジャパン谷本美穂氏の対談が公開収録されました。最終パートでは、両社が進めている“個人の強み”を活かし、会社のパフォーマンスに変える方法を語っています。Source: ログミーリンク元
コメント